| 空壓機(jī)節(jié)能行業(yè)如何合理識人、用人；員工與老板之間真有不可逾越的鴻溝？？ |
空壓機(jī)節(jié)能行業(yè)如何合理識人、用人；員工與老板之間真有不可逾越的鴻溝？？
企業(yè)的發(fā)展離不開人，人是企業(yè)的分子細(xì)胞！人對了事就對了，人對了世界就對了!在空壓機(jī)及空壓機(jī)節(jié)能事業(yè)迅猛發(fā)展的今天淺談自己作為被領(lǐng)導(dǎo)者所見，所聽，所悟的管理與被管理心德......
每個行業(yè)，每個以公司為單位的群體大體就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的成份.
管理者：
1、為人——正直，事非分明
2、做事——榜樣為先，不做無厘頭之事；
3、言談——說一不二，直面不足及時修正；不說無準(zhǔn)備之話語，不打擊員工熱情，用鼓勵的言語帶動員工做事的積極性；
4、管理——有謀有略，適時制造合理的集體夢想，員工各司其職，各盡其用，會放權(quán)，但不“放”權(quán)；不越權(quán)，不接受反受權(quán)，用人不疑，疑人不用！
被管理者：
1、做事——認(rèn)真、負(fù)責(zé)，追求過程，重視結(jié)果；
2、做人——有原則，不驕，不媚；理性做事，感性做人；
一個老板也最怕員工說這個我做了但卻沒結(jié)果，說什么由于其他的什么因素影響了等；
一個員工最怕的是老板什么事都做，沒有一個零星的一起能為之奮斗的夢；整天催促你要做這個要做那個，卻不住的埋怨你沒有一個清晰的目標(biāo)；總說你要有什么事就找你們直接領(lǐng)導(dǎo)，但卻時不時問你xxxx做了？很兇的說我要的是結(jié)果！最怕他只盯著你的不足說事，你做對了什么他卻視而不見。 以上僅為個人與其他老板與員工在交談中的淺薄認(rèn)識！管理學(xué)有言：管人不如管事，管事不如管錢，管錢不如管時間！還是那句話，人對了事就對了！
——熱迪 |
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